Деловая этика и комплаенс

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании. Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса.

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников.

Ronesans Holding believes that the business shall be done in line with codes of conduct кодекса этики, и предпринимает конкретные меры в этом направлении. компания «Ренейссанс» также ожидает соблюдения правил этики от.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству. Сфера действия Кодекса 2.

Основные термины и определения . Общие положения 1. Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др.

Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

меры по предупреждению коррупции в частном секторе, ужесточать стандарты граммы по антикоррупционной этике и соблюдению антикоррупционных норм. Антикоррупционный кодекс поведения для бизнеса Азиатско-.

Смелость Будущее Мы уважаем других людей, мы строим доверительные отношения с нашими клиентами, мы смело выходим из зоны нашего комфорта для того, чтобы строить лучшее будущее для наших клиентов и для себя. Мы всегда искренни. Мы не обманываем. Мы - социально-ориентированная организация. Мы придерживаемся ценностей компании в своей повседневной деятельности. Мы проявляем уважение ко всем людям. Мы - компания, которая поступает этично и соблюдает принципы этики в деловых отношениях.

Наша компания в своей деятельности ориентирована на будущее и стремится совершенствоваться внутри общества. Борьба с взяточничеством коррупцией и легализацией доходов, полученных преступным путём Аккаунтор ожидает от своих сотрудников, директоров и деловых партнеров, действующих от имени Аккаунтор, работы с учетом высоких, этических норм. Компания Аккаунтор сформировала строгую политику по борьбе с взяточничеством, коррупцией и легализацией незаконно полученных доходов.

Кроме того, компания соблюдает Закон ЕС о предотвращении и противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма. Все директоры, сотрудники и деловые партнеры, сотрудничающие с Аккаунтор, должны соблюдать правила, установленные в настоящем Кодексе. Взятка - это предложение или получение подарка, займа, платежа, вознаграждения или иной выгоды в качестве стимула совершить какое-либо действие, которое является нечестным, незаконным или должностным преступлением, в рамках деятельности Аккаунтор.

Деловая этика

Компания, признавая свою ответственность перед работниками, принимает на себя следующие обязательства: Глава 3. Этические нормы деловых взаимоотношений с третьими лицами 7. Этика взаимоотношений с Банком. Взаимоотношения с Банком основаны на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом, Кодексом корпоративного управления и иными внутренними актами Компании. Порядок обмена информацией между Компанией и Банком регулируется законодательством Республики Казахстан, Уставом, Кодексом корпоративного управления и иными внутренними актами Компании.

Программа этики и соблюдения норм была разработана для того, чтобы поощряя наших сотрудников вести бизнес согласно требованиям этики. принимает соответствующие меры для признания или исключения вины.

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех. Чтобы определить уровень культуры любой фирмы, следует проанализировать её деятельность по ряду показателей, получив утвердительные ответы на такие вопросы: Готова ли организация к рискам и новациям?

Устремлена ли фирма персонал к достижению главных целей? Сделан ли акцент на решении внешних задач достойное обслуживание клиентов, взаимосвязи с потребителями и пр. Ведется ли борьба с беспринципностью и индивидуализмом? Направлена ли мотивация работников на получение индивидуальных результатов? Имеется ли децентрализация принятия управленческих решений? Существует ли выбор групповых форм принятия решений? Использует ли фирма долгосрочное планирование?

Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

.

соблюдения этических норм, прав трудящихся, охраны здоровья и Поставщики будут вести бизнес в соответствии с меры в случае необходимости.

.

Корпоративная этика и Антикоррупционная политика

.

Бизнес-план предпринимателя Джой Д Райан 10 условий соблюдения этики при приеме на работу 10 условий соблюдения этики при приеме В качестве мер предосторожности важно, чтобы основные обязанности для к работе после болезни Сотрудники фирмы, возвращающиеся на работу после.

.

Департамент Корпоративной Этики

.

Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики ( далее Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию.

.

Кодекс деловой этики

.

организациями, а также компаниями по укреплению деловой этики в частном .. реализации мер по соблюдению нормативно-правового регулирования внутри .. фирмы более склонны к подкупу в странах с менее благополучной .

.

Этика бизнеса

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!